CDI / Bac +5 / > 5 ans / Salaire entre 55 000 - 70 000
Fondé en 2003, le groupe DL Software est l’une des plus belles success stories de la french tech. Editeur de logiciels intégrés métier, DL Software regroupe plus de 40 experts verticalisés par secteurs. Ces entreprises sont indépendantes et adressent notamment les secteurs de la santé, l’assurance, le commerce de détail, le négoce, l’immobilier, le BTP ou encore le tourisme. En forte croissance, le groupe compte aujourd’hui plus de 1 500 collaborateurs impliqués, innovants et orientés vers la satisfaction clients, en France et à l’international. En 2022, DL Software a réalisé un chiffre d’affaires de 200 M€.
Notre équipe support groupe, dynamique et à taille humaine, est basée dans des locaux cosy, au cœur de Paris, entre la Place Charles de Gaulle Etoile et le parc Monceau. Nous travaillons en mode hybride : présentiel et télétravail. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Responsable Développement RH groupe (F/H). Rejoignez-nous !
Vos missions :
Rattaché(e) à la Direction RH du Groupe, vous contribuez à définir la politique groupe en termes de développement RH, en réponse aux enjeux business. Vous en assurerez la mise en œuvre en coopération avec les DRH et RRH des Business Units. Vous assurez l’animation et à la formation de la communauté RH Groupe sur les sujets relevant de votre expertise.
Développement RH :
- Professionnaliser et structurer la gestion des talents au sein du groupe (développement des carrières, parcours métiers, people review, mobilité…).
- Suivre et contribuer à la réalisation des campagnes d’entretiens périodiques (professionnels, annuels, forfaits jours…) via notre SIRH, analyser leurs avancées et proposer des plans d’actions.
- Accompagner la montée en compétences d’experts clés pour le développement du groupe (compétences Cloud, managériales, …), à travers des parcours de formation Groupe.
- Superviser la plateforme collaborative d’E-learning avec les équipes RH des Business Units du Groupe.
Talents acquisition :
- Piloter le déploiement d’un ATS Groupe et d’un outil de suivi de la mobilité interne. Accompagner les entreprises dans la prise en main et l’utilisation de ces leviers.
- Construire et superviser un plan de partenariats avec les acteurs de l’emploi et cabinets de recrutements.
- Piloter la relation avec les prestataires emploi (Indeed, Welcome to the jungle, LinkedIn, …).
- Superviser la publication des annonces et mettre en place des indicateurs de mesure (KPIs).
Marque employeur / Communication RH :
- Développer la communication externe du groupe par des publications, des vidéos collaborateurs, des initiatives de partenariats, …
- Piloter des projets d’Onboarding et suivre leur déploiement au sein du groupe …
- Assurer la communication autour des sujets de développement RH ce qui pourrait vous amener à participer aux réunions avec les Comex et Comités de Direction de Business Units pour les informer sur les sujets variés.
- Garantir une veille active sur les innovations RH.
RSE & Qualité de vie au travail :
- Mener des actions groupe en faveur de la diversité et de l’égalité des chances et promouvoir les bonnes pratiques en interne : égalité des chances, handicap, actions intergénérationnelles, mixité …
- Être force de proposition pour accompagner les sociétés du groupe en matière de RSE : impact environnemental, bilan ESG…
Pourquoi nous rejoindre :
- Vous intégrerez un groupe en pleine croissance avec de forts enjeux de développements, au sein d’une équipe d’experts, pour laquelle professionnalisme et bonne humeur vont de pair 😉 !
- Votre cadre de travail sera fondé sur le bien-être et le respect de l’équilibre vie privée/professionnelle.
- Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Vous vous reconnaissez dans cette description ? Envoyez-nous votre candidature !
Ce poste est à pourvoir dès que possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !
Profil recherché
- Titulaire d’une formation supérieure de type Bac +5 RH / Juridique en droit social/école de commerce option RH, vous possédez impérativement au moins 5 ans d’expérience dans un poste RH généraliste.
- Votre sens de l’organisation et vos qualités relationnelles seront des atouts pour mener à bien vos missions.
- Vous aimez travailler en équipe dans des environnements multisites et internationaux.
- Les outils digitaux et les réseaux sociaux n’ont pas de secret pour vous.
- Votre anglais est courant.
Pour en savoir plus sur DL Software : https://www.dlsoftware.fr/